Beter voorbereid de banenmarkt op dankzij gecentraliseerd leren – Royal IHC
‘Beter voorbereid de banenmarkt op dankzij gecentraliseerd leren’
Door een reorganisatie zag Royal IHC, een vooraanstaande scheepsbouwer, -ontwikkelaar en fabrikant van kwalitatief hoogwaardig materiaal voor de bagger- en offshore-industrie, zich gedwongen om afscheid te nemen van een deel van het personeel.
Om die mensen goed voorbereid de arbeidsmarkt op te sturen en het vinden van een nieuwe uitdaging te vergemakkelijken, gaf Royal IHC de boventallige medewerkers een persoonlijk budget van 2000 euro mee. Dit budget konden ze besteden aan cursussen en trainingen. Deze maatregel maakte onderdeel uit van het sociale plan van het bedrijf en bracht Royal IHC in contact met Archipel Academy. In dit artikel lees je meer over de samenwerking tussen de twee partijen.
In deze klantreferentie lees je over:
- Hoe Royal IHC noodgedwongen een reorganisatie heeft doorgevoerd
- Een gecentraliseerd leeraanbod
- Hoe Archipel Academy bijdraagt met het eindeloze leeraanbod